Formations et services payés par l’AFY

Pour aider à satisfaire les exigences du marché du travail, l’AFY offre un soutien ponctuel à travers le financement de formation certifiantes pour les personnes admissibles. Ces formations peuvent combler le manque d’une compétence précise ou faire valider un certain savoir-faire sans devoir passer par un cours crédité.

Le service Emploi et établissement a plusieurs sources de financement qui lui permettent de réaliser plusieurs types d’activités. Céline Dewez, gestionnaire du service, souligne que le service est généraliste. Donc, si la personne requérante exige un avis spécialisé, elle sera orientée vers un ou une spécialiste. À cela s’ajoutent la rédaction de CV et la préparation d’un entretien d’embauche. Pour ceux et celles qui veulent changer de carrière, il y a aussi des ateliers de groupe ou des sessions d’information animées par une personne experte.

Le service de développement économique

Selon la gestionnaire Céline Dewez, ce service « s’adresse aux personnes nouvellement arrivées au Yukon et qui cherchent des informations ou des ressources pour vraiment s’installer de manière durable au territoire, ainsi qu’aux personnes établies au Yukon depuis longtemps ». Ce service se distingue par sa flexibilité en offrant aux bénéficiaires la possibilité de s’adapter aux exigences du marché du travail et leur offre du soutien dans leur carrière, leur recherche d’emploi, leur développement professionnel, donc tout ce qui touche à l’employabilité. Les personnes qui gèrent des entreprises qui ont des membres d’équipe ou qui souhaitent recruter du personnel d’expression française peuvent également se prévaloir de ce service.

Admissibilité

« Les services sont généralement financés par le gouvernement fédéral. Grâce à un financement supplémentaire du gouvernement du Yukon, on peut de nouveau offrir du tutorat en anglais et couvrir les frais d’inscription pour diverses formations courtes et non créditées. Que ce soit une formation sur les soins de premier secours, la manipulation sécuritaire des aliments, la protection des chutes, la sécurité sur le lieu de travail, la communication radio ou d’autres types des formations pour manipuler certains appareils radio », détaille Mme Dewez.

Pour déterminer l’admissibilité d’une formation, Céline Dewez explique qu’il existe une liste non exhaustive à laquelle peut s’ajouter d’autres formations. « Disons que tu es en recherche d’emploi et qu’on se rend compte avec ta conseillère en emploi que pour accéder à l’emploi ou au type d’emploi que tu vises, il y a toujours les mêmes formations qui sont exigées et toi tu ne les as pas. Vu que tu es sans emploi, financièrement, c’est difficile de couvrir les frais d’inscription aux formations dont tu aurais besoin pour le rôle que tu vises », ajoute la gestionnaire.

« Avec toi, ta conseillère en emploi va créer un plan de formation et va faire un devis de ce que ça coûterait d’appliquer le plan de formation. Ce devis va être approuvé par le service et on couvrira ensuite les frais d’inscription. Ça peut être aussi que tu es en entretien d’embauche, tu as fait toute la sélection et puis l’employeur te dit “j’aimerais bien te prendre, mais il te manque tel certificat”. L’employeur ne va pas couvrir le frais d’obtention du certificat en question. Nous, on va pouvoir couvrir ces frais », détaille Mme Dewez.

« La majorité des personnes sont sans emploi au moment où elles font la demande, mais ce n’est pas un critère de sélection. Ça peut être aussi quelqu’un qui risque de perdre son emploi ou qui a tout ce qu’il faut pour une promotion, mais il lui manque çà et l’employeur nous confirme qu’ils n’ont pas l’intention de couvrir les frais de cette formation. Malheureusement, les personnes qui n’ont pas d’autorisation légale de travailler au Canada ou qui ont un permis de travail temporaire ne sont pas admissibles à ce programme. »

Stabilité en emploi

Céline Dewez souligne que si, malgré la formation, le bénéficiaire a encore beaucoup de difficultés à trouver un emploi, « c’est qu’il y a peut-être d’autres choses et ça peut être tout simplement que le CV n’est pas adapté. Ça peut être que la personne n’a pas la bonne maîtrise de l’anglais pour le niveau du poste qui est demandé ou que les horaires de travail malheureusement bloquent la personne parce qu’il y a des enfants à faire garder. »

« Si la personne n’obtient pas un emploi ou ne se stabilise pas en emploi malgré l’obtention des certificats qui sont visés, il faut qu’on le consigne dans le dossier de la personne parce que c’est d’autant plus important de travailler sur ces autres obstacles avec la personne. Oui, c’est un programme qui s’inscrit vraiment dans les services d’aide à l’emploi et qui est complémentaire aux services d’emploi. Notre service est vraiment relié à la stabilité en emploi de la personne », conclut Céline Dewez.

IJL– Diversité des voix – L’Aurore boréale