Le groupe des femmes francophones du Yukon, les Essentielles, a organisé cet atelier à la suite d’une consultation auprès d’organismes francophones, où plusieurs d’entre eux ont exprimé le besoin de renforcer leurs compétences en communication inclusive.

Spécialiste en français inclusif

Lionel Lehouillier est acteur, auteur, metteur en scène, activiste franco-ontarien et spécialiste en inclusion et français inclusif dans les communautés francophones en milieu minoritaire. Iel est aussi le fondateur et directeur du Théâtre Tremplin, qui promeut la relève francophone en milieu minoritaire. Iel donne également des ateliers dans les établissements éducatifs, du niveau élémentaire à universitaire, ainsi que pour des entreprises au Canada, et développe des pratiques inclusives qui sensibilisent la population à la diversité du genre auprès des communautés trans et non binaires.

Durant sa visite au territoire, en plus de l’atelier offert en collaboration avec les Essentielles, Lionel Lehouillier a donné un atelier au personnel enseignant en langue seconde et un atelier de jeu théâtral inclusif avec la Fabrique d’improvisation du Nord.

Importance d’un tel atelier

Pour Lionel Lehouillier, il est important d’offrir de tels ateliers, car il y a un recul dans le français inclusif dans la fonction publique au Québec et dans certains pays francophones en Europe.

« La langue française est construite sur la prémisse qu’il existe deux sexes ou identités de genre, soit les femmes et les hommes. De ce fait, la langue s’accorde soit au féminin, soit au masculin. Nous savons pourtant que, dans les deux cas, autant sur le plan de l’identité de genre que sur le plan du sexe biologique, la réalité est toute autre. Comment accorder ces deux réalités l’une à l’autre si le français ne reconnaît que deux genres/sexes dits “naturels”? », demande en entrée de jeu Lionel Lehouillier.

« Il y a une résistance à adapter la langue. Une langue a une répercussion sur la culture. Nommer, c’est exister, donc si vous retirez des mots d’une langue, vous faites le choix de ne pas reconnaître certaines personnes. L’Académie française a fait tomber certaines règles de proximité, de majorité, de corps de métier et a imposé que le masculin l’emporte toujours sur le féminin », continue l’animateur.

Il est intéressant de noter qu’historiquement, le latin possédait un troisième genre, le neutre. La plupart des noms neutres sont passés au masculin en latin vulgaire et, de là, en français.

Astuces pratiques

L’animateur a donné des trucs et des astuces pour aider avec la rédaction inclusive.

L’une des premières tactiques est d’utiliser la rédaction épicène. Il s’agit alors de choisir un mot qui désigne ou qualifie un être animé, qui a la même forme au genre masculin et au genre féminin.

L’utilisation du pluriel est également une façon de rendre un texte plus neutre. La ou le notaire devient les notaires et le ou la dentiste devient les dentistes. Le nom personne, bien que de genre féminin, peut désigner aussi bien un homme qu’une femme. C’est en plus un nom générique puisque, par son sens très général, il s’applique à tous les êtres humains. On peut aussi utiliser les noms collectifs, qui englobent l’ensemble des genres.

La liste des pronoms non binaires comprend iel, ille, El, Ol, Al, Eux, iol. Pour l’accord du pronom au masculin ou au féminin, le meilleur réflexe à adopter est de systématiquement demander à la personne sa préférence.

Pour les mots qui termine en -eur/-ice, nous pourrions utiliser les néologismes terminant en -aire (doctaire, spectataire, autaire). Des termes comme directeurice peuvent aussi être acceptés.

« Les options sont aussi nombreuses que votre imagination. Il est important que les personnes trouvent la manière qui fonctionne pour elles. C’est impossible de se tromper en utilisant la langue inclusive. Chaque fois que je donne des ateliers et que nous faisons les exercices pratiques, cela donne toujours des réponses différentes, car chaque personne à sa façon d’écrire et de s’exprimer. On joue avec la langue et il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous pouvons utiliser notre liberté d’expression pour utiliser le genre que l’on préfère », rappelle Lionel Lehouillier.

« Le plus important, c’est de respecter les personnes non binaires dans votre entourage et la façon dont elles veulent qu’on se réfère à elles. Ce sont ces personnes qui sont importantes! L’humanité d’une personne passe TOUJOURS avant une situation systématiquement discriminatoire », conclut l’animateur.