La population francophone du Yukon est grandissante. C’est la seule du Canada qui est en expansion! Recruter une personne bilingue français-anglais, c’est bien plus qu’un simple atout : c’est une stratégie gagnante.
Une main-d’œuvre qui maîtrise les deux langues permet :
• D’élargir votre clientèle.
• D’améliorer la qualité de vos services auprès des francophones.
• De renforcer l’image de votre organisation comme inclusive et adaptée à la réalité yukonnaise.
• De créer un pont culturel pour mieux comprendre les attentes et les valeurs de votre clientèle francophone.
Aussi, dans un contexte où la concurrence pour les talents est forte, proposer un environnement qui valorise le bilinguisme peut être un avantage distinctif pour attirer et retenir les meilleurs profils.
Les francophones vivant ici sont souvent engagés, motivés à s’intégrer et à participer activement au développement régional.
En choisissant d’embaucher une personne bilingue, vous investissez dans un atout humain et culturel qui profite à votre entreprise, à toute votre équipe et à la communauté yukonnaise.
L’AFY peut aider les employeurs :
Promotion de vos offres d’emploi
• Auprès des personnes à la recherche d’emploi au Yukon.
• Salons de l’emploi au Québec, dans le Canada francophone et à l’international grâce à Destination Canada Forum Mobilité.
• À travers nos médias sociaux.
Appui au recrutement
• Tri de CV à la suite d’événements de recrutement.
• Mise en relation avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Aide au processus d’intégration pour vos nouveaux employés
• Services d’aide à l’établissement.
• Activités communautaires et sociales.
• Trousse de bienvenue.
Aide à la rétention
• Orientation vers des formations.
• Cours d’appoint en anglais.
En savoir plus : rh.afy.ca
Les personnes qui parlent français apprécient de pouvoir recevoir un service dans leur propre langue, même si elles parlent également l’anglais.
Clémence Thoumyre a revêtu un costume alsacien lors des célébrations du Oktoberfest, en septembre dernier.
Recruter une personne francophone bilingue : un atout pour votre entreprise
Selon Clémence Thoumyre, nouvellement arrivée au Yukon, « être bilingue, m’a donné beaucoup d’opportunités ». Et ces avantages rayonnent forcément sur les entreprises qui les emploient!
« Au niveau de l’immigration, pour l’obtention d’un visa de travail [connaitre les deux langues officielles] ça augmente les chances d’avoir un visa de travail et ça facilite les démarches », estime-t-elle. Pour les entreprises, c’est un atout certain : embaucher du personnel francophone bilingue peut simplifier les procédures administratives, faire gagner du temps et réduire les complications.
Clémence a travaillé l’été passé au restaurant Cork & Fork du Caribou RV Park.
Travailler dans un milieu majoritairement anglophone n’empêche pas de faire rayonner la langue française, bien au contraire. « Pour les clients francophones, c’est plaisant de pouvoir échanger en français. »
Le restaurant, qui mise sur des spécialités européennes, voit dans la présence d’un personnel bilingue une véritable valeur ajoutée, autant pour la clientèle francophone que pour son public cible en général. « Avoir des personnes qui parlent français, ça ajoute à l’image de marque ». La jeune immigrante mentionne notamment la clientèle américaine. « Ça fait partie de l’expérience, pour eux, d’être servi ici par une personne francophone, en plus de manger des plats européens. »
Grâce à sa maîtrise de l’anglais, Clémence a pu interagir sans difficulté avec la clientèle anglophone, tout en valorisant la dimension francophone du lieu.
Pour une entreprise, avoir du personnel francophone bilingue, c’est un vrai plus : ça élargit la clientèle, valorise l’image de marque et peut aussi créer une expérience plus mémorable pour toute la clientèle, francophone ou pas.
Ce publireportage vous est offert par l’Association franco-yukonnaise grâce à l’appui financier d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
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